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    对于各地政府关于工资和福利的一些强制性规定,我们不要只看现象了，这些关于工资的所有说法只是为了掩盖另一种社会矛盾的障眼法，不值一提！工资的高低不是国家所说的国家要这样，企业就必须怎么样的，道理很简单：如果国家能够左右企业的盈利多少，他就可以左右企业的工资标准．试问：除了企业要靠自身的发展而赚取利润，国家要给予税收负担外，国家能够给企业什么啊？因此，一个企业的发展生存都成问题时，不要依靠国家的什么工资政策来＂画饼充饥＂，想一想；你所在的企业都不存在了，还指望它能够按国家的工资标准给你工资吗？一个最简单的例子：国家好比一个庞大的船队，而每个企业就是千千万万个载着我们的小船，各小船的情况不同，但我们又不可能在短时间内到别的船上去，在此时，总船队指挥船要求每个小船都必须按找每人一块木版发放，那么，在小船维持基本航行的条件都比较艰难时再拆下木版发给个人，此船的整体安全还有保证吗？即使你可以＂落水＂再奔向其他的船，试想：其他船上的人是那么容易被你挤下而倒出位置给你吗？而且，我们还要靠自游能够抓到你要上的船．因此，一味地强调企业要对职工的工资和福利怎么样的的说法，实质是一种推脱责任对众人不愿负责的做法！再举个简单的例子，一个病人自身的整体生命都面临生死之时，医生还要他抽出大量只能维持整体生命的血液来实现他对单一肢体的贡献，试想，整个肌体都死亡了，单一肌体还存乎？！！！此时最重要的应该是如何保证整个肌体的正常存活，只有整个肌体的存活，肌体上的器官肢体才会存在．
　　当然我们不否认，有整个肌体流油也不愿拿出丁点养分供给肢体的没有良心的企业主，但是，那也不可怕，这样的企业就会很简单地得到人人背离的下场，整个集体还存在吗？因此，利用企业本身的自我约束和修养改变现代企业的劳工观念才是真正正确的道路，引导不等于强求，一味地强制性规定企业必须怎么做的结果，将是企业和在其企业的职工一起下岗．．．．．．

    企业的景况不同,发展的过程不同,因此我们应鼓励企业的职工与企业的发展共荣辱的集体精神,而不是列出条条框框让职工与企业有短视的利益冲突.企业靠的是人才能发展,人是靠企业的平台实现自身的价值,如果平台的倾倒职工都不顾的话,那么整个社会的个人与集体的关系我们到底要引向何处?

   集体精神,团队精神,团结就是力量,共患难这样的中华精神乃至是整个人类发展的精神脊梁我们不能因一时的政体社会矛盾的存在而利用能够左右时局的权力给混淆和泯灭了,这样的社会结果的确很严重!!!

   我们坚决不能放过那些为了宁肯在澳门赌场一掷万金，为一饱口福大摆黄金宴，为赢得影视明星的一笑可付万贯，也不愿为农民工及时支付工钱，不愿给被拆迁户以合理补偿，不愿支持社会慈善事业无良心的暴富户和守财奴!但是,我们必须看到社会的正面因素,我们必须通过正确的手段利用社会的积极因素为基点,以信任的态度，大力支持和引导整个社会走向仁慈、仁爱和和谐！！！